キャディやスタッフ紹介

従業員紹介コンテンツ
ゴルフ場スタッフを紹介することで「顔が見える安心感」と「親近感」を演出。人物が登場する投稿は平均でエンゲージメント率が1.5〜2倍高く、リピート意欲や口コミ拡散に直結します。さらに、投稿反応の分析から「どのスタッフ紹介が最も効果的か」を数値化でき、次のコンテンツ改善につなげます。

従業員紹介コンテンツの効果（データ分析視点）

1. エンゲージメント率の向上

• SNSのアルゴリズムは「親近感」や「ストーリー性」を持つ投稿に反応しやすい。
• 人物が写っている投稿は、料理や風景だけの投稿よりも 平均1.5〜2倍のエンゲージメント率（いいね・コメント・保存）が得られる傾向がある。
• データ的に「従業員＝顔が見える安心感」がファン化を後押し。

2. リピート来場意欲の可視化

• 「スタッフ目当て」での来場はレビューやコメントに現れやすい。
• 投稿後の コメント内容分析や指名検索（例：スタッフ名＋ゴルフ場名） を追うことで、リピート顧客の動機を数値化できる。

3. ブランド認知の拡散

• ゴルフ女子や若年層ターゲットにおいて、人柄・キャラクターはシェア・保存の起点になりやすい。
• 従業員紹介を継続すると、**UGC（ユーザー生成コンテンツ）**に発展 → 「○○さんに会いに行った！」などの投稿が自然に増え、分析するとハッシュタグ経由の新規流入が増加。

4. データ蓄積による改善

• 投稿ごとの エンゲージメント推移 × 従業員属性（年齢・役割・エピソード内容） を分析することで、「どういう紹介が最も反応を得るか」を可視化可能。
• 例えば「キャディ紹介」より「フロントスタッフ紹介」の方が保存率が高い、など仮説検証→改善に直結。